DISPOSITIFS DE FINANCEMENT

LE DIF, Droit Individuel à la Formation

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.

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Le Contrat
de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation permet à des jeunes de 16 à 25 ans d’intégrer le milieu professionnel par le biais de l’alternance.

Il permet d'acquérir de l'expérience professionnelle tout en préparant un diplôme. C’est un contrat tripartite dont les trois acteurs sont : un opérateur de formation qui apporte les connaissances théoriques, une entreprise qui est l’employeur et forme à la pratique et le jeune.

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LE CIF
Congé Individuel de Formation

Le Congé Individuel de Formation permet à tout salarié (en CDI ou CDD) de suivre une formation à son initiative et à titre individuel, pendant son temps de travail.

L'avantage principal du CIF réside dans la possibilité pour le salarié de suivre une formation, tout en percevant l'essentiel de sa rémunération et en voyant le coût de cette formation pris en charge partiellement ou totalement (tout dépend de l'organisme de financement).

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POINT F - DISPOSITIFS DE FINANCEMENT