Le Droit Individuel à la Formation, issu de la réforme de la Formation Professionnelle (2004) contribue à modifier le paysage de la formation continue.
Depuis la loi du 05 mai 2004, tout salarié bénéficie chaque année d'un crédit de 20 heures maximum qui peuvent être cumulées sur une durée de 6 ans. Au terme de ce délai et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le DIF reste plafonné à 120 heures.
La mise en ouvre du DIF relève de l'initiative du salarié en accord avec l'employeur.
Si le financement du DIF est imputable sur la participation à la formation professionnelle continue de l'entreprise, son OPCA ou l'OPCA interprofessionnel dont elle relève peut prendre en charge les frais de formation.