Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle,
de suivre, à son initiative et à titre individuel, une action de formation.
Tout salarié titulaire :
- d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et justifiant d'une ancienneté en qualité de
salarié de 24 mois dont 12 mois dans l'entreprise,
- d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) et justifiant d'une ancienneté en qualité de
salarié de 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers
mois,
- d'un contrat de travail temporaire (CTT) sous conditions.
Quelle action de formation ?
Les actions de formation doivent permettre au salarié :
- de changer d'activité ou de profession,
- d'accéder à un niveau supérieur de qualification,
- de se perfectionner professionnellement,
- d'acquérir, d'entretenir ou de perfectionner ses connaissances,
- d'adapter et de développer ses compétences.
La durée du CIF est au maximum de :
- 1 an, si la formation est à temps plein,
- 1200 heures, si la formation est à temps partiel ou organisée de façon discontinue.
Quelle démarche à mener ?
La demande vient du salarié et doit s'adresser :
- à l'organisme financeur (OPACIF) dont dépend son entreprise pour obtenir une prise en charge
de sa rémunération et de ses frais de formation.
Cette démarche doit être réalisée le plus tôt possible.
- au près de son employeur pour obtenir l'autorisation d'absence
Au moins 120 jours avant le début de la formation si celle-ci est de 6 mois ou plus,
Au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci est de moins de 6 mois.
La réponse de l'employeur doit être communiquée dans les 30 jours suivants la réception de la demande.
L'employeur ne peut pas refuser l'accès au CIF, mais il peut le reporter.
Avec quel statut pendant la formation ?
Pour les salariés en CDI :
Pendant le CIF, le contrat de travail est suspendu, mais pas rompu.
Le salarié continue donc à bénéficier de ses droits et obligations.
A l'issue de la formation, le salarié réintègre son entreprise.
Pour les salariés en CDD :
L'intéressé est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle.
Pour les salariés en CTT :
La période passée en CIF est assimilée à une mission.
Avec quelle prise en charge ?
La prise en charge financière du CIF est effectuée par un OPACIF. Elle concerne :
- la rémunération du salarié : de 80 à 100 % du salaire de référence,
- les frais de formation : tout ou partie de la formation,
- les frais de transport et d'hébergement.
Le FONGECIF propose accompagnement, information et appui à l'élaboration du projet.
www.fongecif.com
Un appui dans la constitution du dossier de demande de CIF
Chaque demande de CIF fait l'objet d'une attention particulière.
Pour démultiplier vos chances de prise en charge de votre demande par le FONGECIF, nous mettons à votre disposition notre savoir-faire dans ce domaine.
Un accompagnement personnalisé
Notre équipe de Conseillers en Formation vous fournit une aide individualisée. En plus de la mise à disposition de notre fichier d'entreprises partenaires, nous vous proposons des offres de stages et nous mettons en place des ateliers de techniques d'entretien, CV et lettre de motivation.
Un suivi pédagogique soutenu
Nous mettons à votre disposition des formateurs reconnus par leurs compétences et leur professionnalisme.
Une pédagogie basée sur les référentiels Éducation Nationale, avec des évaluations régulières.
Un suivi en entreprise renforcé
Chaque stagiaire a un tuteur en entreprise. Des visites régulières sont mises en place par les Conseillers en Formation.
